多元化解劳动争议——“法院 工会”在行动-德扑圈app官网

5月10日，保康县“法院 工会”劳动争议诉调对接工作室成功调解了一起因职业病引起的劳动争议纠纷，快速有力的维护了劳动者的合法权益。

2015年3月至2018年4月，李某在马桥镇某矿洞从事打炮作业工。2018年李某下岗后体检出肺部有问题，2019年3月在襄阳市职业病防治院诊断为职业性尘肺病一期，2019年5月经保康县人社局认定为工伤，2020年1月被襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定职工工伤与职业病致残等级为七级。2020年9月，李某与矿洞承包公司及带班王某达成补偿协议，由公司补偿李某102932.71元、王某补偿李某97860元。随后，公司很快便将钱支付完毕，王某在支付了部分后，下欠28134.4元迟迟不予支付。

李某来到保康法院准备提起诉讼，立案庭工作人员了解情况后，为帮助李某快速解决纠纷，向其推荐了劳动争议诉调工作室。经双方当事人同意，案件移交到保康县“法院 工会”劳动争议诉调对接工作室。接到委托后，法院和工会各派出了一名调解员，两人认真分析案情后，主动召集双方面对面座谈、沟通，反复向双方当事人阐明事实，耐心讲解，最终李某与王某达成一致调解协议，确定了支付时间，调解协议书经保康县人民法院司法确认后，具有法律效力。

这样的劳动纠纷化解方式在保康县劳动争议诉调对接工作室已成常态，去年4月15日，保康县人民法院、保康县总工会正式挂牌成立“劳动争议诉调对接工作室”，开启了保康县“法院 工会”劳动争议纠纷调处新模式。截至目前，工作室已接收劳动争议案件56件，成功调解53件，正在调解2件，移交法院处理1件，涉及职工85人，为职工追回损失33万元，有力发挥出了分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。

劳动争议案件通常标的不大，但存在“人数众多、类型复杂、善后不易”等特点，将劳动争议纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，及时修复双方的劳动关系，既可以为劳动者创造稳定的劳动环境，也可以为企业营造良好的营商环境。下一步，保康法院将立足“我为群众办实事”活动，继续加大人力、物力支持力度，加强对调解员的业务培训，提高队伍整体素质的同时，加快案件流转速度，努力提高调解成功效率，使得劳动争议调解工作更加高效、便捷，形成沟通顺畅、联动及时、配合默契的多元化解纠纷新机制，切实维护劳动者的合法权益，营造良好的营商环境。